Eng

Корпоративная политика отношений с персоналом «ОптоМониторинг» строится на основе Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации. Эта политика отражена в комплексе корпоративных документов различного уровня.

Кадровая стратегия сфокусирована:

— на системном подборе и ротации персонала;
— управлении талантами, развитии компетенций и обучении;
— развитии систем мотивации и формировании культуры вовлеченности;
— росте производительности труда и организационной эффективности.

Мы ценим в своих работниках стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. В компании «Оптомонитиринг» хорошо понимают, что коллектив компании — ее основная ценность. Поэтому в своей деятельности ООО «ОптоМониторинг» соблюдает высокие международные стандарты в вопросах социальной и кадровой политики.




Список вакансий:

Ведущий инженер направления производства работ по объектам бурения

Ведущий инженер направления производства работ по объектам бурения

Обязанности:



— Работа по конструкциям всех типов скважин, применяемого внутрискважинного оборудования, методов внутрискважинного исследования, регламентов проведения КРС, ПРС, ГРП;
— Экспертиза технических решений и рекомендуемых технологий;
— Определение целей и текущих задач по утвержденному направлению деятельности и организация работ по их достижению;
— Участие в подготовке бизнес-плана, бюджета, плана исполнения проекта и других документов, необходимых для внедрения проекта;
— Работа с информацией, относящейся к внедрению проекта (сбор, обработка, хранение, использование, своевременная передача другим участникам);
— Анализ хода исполнения проекта в целом, отдельных его задач, выявление отклонений, которые могут негативно повлиять на конечный результат, проведение мероприятий по исправлению ситуации;
— Получение необходимых допусков, лицензий и разрешений, составление договоров с поставщиками и подрядными организациями, составление календарных графиков проведения работ, контроль сроков и качества их выполнения, внесение корректив в случае необходимости;
— Организация по согласованию с руководством сотрудничества с официальными представителями заказчика и другими заинтересованными фирмами в пределах своих непосредственных обязанностей, проведение технических переговоров;
— Организация работы по составлению периодической отчетности по этапам реализации начинания, бухгалтерского и аналитического учета, внесение всей необходимой информации в соответствующие базы данных;
— Руководство разработкой планов, методик исполнения работ, расчетов, экономических и технических обоснований.

 

Требования:


— Отсутствие медицинских противопоказаний к работе на объектах ОПО во всех климатических зонах РФ;
— Высшее профильное образование;
— Успешный опыт работы ведущим инженером по бурению/ технологом/ геологом в нефтегазовых компаниях не менее 5 лет;
— Высокая техническая грамотность. Понимание принципов работы систем АСУТП, КИПа и других высокотехнологичных средств автоматизации, применяемых при эксплуатации ОПО;
— Способность постоянно самообучаться новым технологиям исследования и мониторинга всех типов скважин и других ОПО;
— Знание и понимание принципов работы передовых методов исследования и мониторинга скважин и других ОПО в мире;
— Уверенное знание конструкций всех типов скважин, применяемого внутрискважинного оборудования, методов внутрискважинного исследования, регламентов проведения КРС, ПРС, ГРП;
— Лидерские качества, умение принимать самостоятельные решения;
— Хорошие организаторские способности;
— Экспертиза технических решений и рекомендуемых технологий;
— Навыки осуществления представительских функций, в т.ч. практический опыт ведения переговоров на уровне первых лиц компаний заказчика/ подрядчика;
— Знание основной нормативной и технической документации, регулирующей процессы проектирования, строительства и эксплуатации опасных производственных объектов;
— Навыки работы в программах МS Office, 1С, AutoCAD, приветствуется знание MS PowerPoint, MS Project.
— Готовность к командировкам.

 

Требования:


— Оформление с первого дня работы;
— Пятидневная рабочая неделя;
— Заработная плата обсуждается индивидуально